CERN Accelerating science

HR Documents

უკანასკნელი დამატებები:
2016-07-15
08:51
Benchmark Jobs - The Booklet / Cook, Anna (CERN)
Document describing the rationale, purpose and application of BMJ in HR Processes
CERN-HR-Note-2016-023.
- 2016.
Access to fulltext

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები
2016-07-15
08:49
New Career Structure 1 September 2016 / Cook, Anna (CERN)
New salary grid effective 1 September 2016
CERN-HR-Note-2016-022.
- 2016.
Access to fulltext

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები
2016-07-11
15:40
CERN Benchmark Jobs classified by Grade / Cook, Anna (CERN)
Document showing the Benchmark Jobs classified by Grade in the new career structure
CERN-HR-Note-2016-018.
- 2016.
Access to fulltext

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები
2016-06-02
13:35
2016 Salary scale / Stappers, Sara (CERN)
2016 Salary Scale under the new structure
CERN-HR-Note-2016-016.
- 2016.
Access to fulltext

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები
2016-04-12
10:06
Cost impact of the 5yearly review 2015 / Sonnemann, Florian (CERN)
5yearly 2015 - Cost impact of the proposals by the Management
CERN-HR-Note-2016-006.
- 2016.
Full text

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები
2016-04-08
10:02
Brochure des organes officiels CERN 2016 / Barbin, Lucie (CERN)
Composition des Comités du CERN 2016
CERN-HR-Note-2016-005.
- 2016.
Full text

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები
2016-04-08
09:58
CERN official bodies brochure 2016 / Barbin, Lucie (CERN)
Composition of CERN-wide bodies for 2016
CERN-HR-Note-2016-004.
- 2016.
Full text

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები
2016-03-02
10:29
The CERN Competency Model / Le Modèle de Compétences du CERN / Department, HR (HR)
Brochure
CERN-HR-Note-2016-003.
- 2013.
Access to fulltext - français

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები
2015-06-26
16:08
Diversity Programme 2012-2014 Strategic Objectives - Progress Report / Guinot, Genevieve (CERN)
According to the process described in the Diversity Policy, strategic objectives for the Diversity Programme were decided by the Director-General, after consultation with the Enlarged Directorate, in the form of short- and longer-term objectives set over the period 2012-2014 along with key performance indicators. [...]
CERN-HR-Note-2015-053.
- 2015.
Access to fulltext

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები
2015-06-09
14:22
L'intégrité au CERN / HR, Department (HR)
Pour mener à bien sa mission, le CERN compte sur la confiance et le soutien matériel de ses États membres et de ses partenaires, et se doit de gérer de manière exemplaire les ressources qui lui sont confiées [...]
CERN-HR-Note-2015-051.
- 2015.
Full text

დეტალური ჩანაწერი - მსგავსი ჩანაწერები