Engagez-vous, devenez délégué(e) du personnel du CERN

Dans notre ECHO N° 275, nous avons annoncé les élections à venir au Conseil du personnel du CERN.

Dans le présent ECHO, nous vous informons du lancement du processus des élections qui débute par le dépôt des candidatures.

Tous les titulaires, boursiers et associés, qui sont aussi membres de l’Association du personnel, peuvent s’engager et déposer leur candidature entre le 11 septembre à 08 h 00 et le 13 octobre 2017 à 17 h 00.

N’hésitez plus, remplissez le formulaire de candidature, présentez-vous aux élections au Conseil du personnel afin de pouvoir représenter et défendre vos collègues du personnel du CERN.

ÊTRE DÉLÉGUÉ(E), C’EST QUOI ?

Poser la question à plusieurs délégués du personnel, c’est à coup sûr avoir des réponses différentes en fonction de leur sensibilité, de leur expérience, de leurs motivations.

Le discours officiel standard dit qu’être délégué, c’est (http://staff-association.web.cern.ch/fr/organes/elections) :

  • mettre ses compétences aux service de tous ;
  • apporter sa vision au Conseil du personnel ;
  • proposer des méthodes et des solutions innovantes ;

mais encore :

  • acquérir de nouvelles compétences et les mettre en pratique ;
  • se former dans des domaines variés ;
  • travailler au sein d’une équipe diverse ;
  • travailler dans l’intérêt de l’Organisation.

Interrogé, un délégué à bien voulu exprimer en quelques lignes ce qu’est être délégué :

  • avoir en tête les intérêts du CERN ;
  • vouloir aller au-delà du travail qui nous est donné par la voie hiérarchique ;
  • accepter de se mettre au service de la communauté du CERN, Organisation qui est pour nous plus encore qu’un employeur puisqu’il nous fournit la protection sociale que les États doivent accorder à leurs citoyens : la pension de retraite et la couverture contre la maladie et les accidents ;
  • avoir envie de voir le CERN sous un autre angle, à travers d’autres lunettes et en découvrant des aspects souvent mal connus ;
  • avoir conscience que le meilleur atout du CERN est son personnel, au sens large, c’est-à-dire pas seulement le personnel employé mais aussi le personnel associé, les visiteurs et les utilisateurs qui tous ensemble forment la communauté du personnel du CERN ;
  • accepter de se mettre au service de nos collègues pour les aider dans leur quotidien et dans les soucis qu’ils peuvent rencontrer, soit dans leur travail, les relations avec la hiérarchie, ou bien dans leur vie sociale, le pendant de la vie au travail ;
  • avoir l’opportunité de discuter et de débattre de sujets importants qui peuvent avoir un impact sur la pérennité du CERN. Avoir l’opportunité de proposer des idées nouvelles qui influenceront le futur de l’Organisation.

De manière très générale, c’est d’abord et avant tout se mettre au service de notre communauté et par là même démontrer de manière visible son attachement et son engagement envers le CERN.

Pour plus d’information et accéder au formulaire de candidature : http://staff-association.web.cern.ch/fr/organes/elections

 

Elections Timetable

Starting with Echo of 11 September, posters, etc.
Call for applications

Friday 13 October, at 5 p.m.
Closing date for receipt of the application

Monday 23 October, at noon
Start date for voting

Monday 13 November, at noon
Closing date for voting

Tuesday 21 November and Tuesday 5 December,
Publication of the results in Echo

Monday 27 and Tuesday 28 November
Staff Association Assizes

Tuesday 5 December (afternoon)
First meeting of the new Staff Council and election of the new Executive Committee

The voting procedure will be monitored by the Election Committee, which is also in charge of announcing the results in Echo on 16 and 24 November.

 

In accordance with the rules for the elections, the Election Committee has defined the number of seats to be filled in the Electoral Colleges (see table below).

1 Group A: benchmark jobs classified on grade spans 1-2-3, 2-3-4, 3-4-5 and 4-5-6.

2 Group B: benchmark jobs classified on grade spans 6-7-8 and 9-10.

by Staff Association