LA CAPA !

Qu’est-ce que la CAPA ?

La CAPA, ou Commission des Cas Particuliers, est chargée d’assister les membres de l’Association du personnel dans leurs différends avec l’Organisation. Une carrière professionnelle n’est jamais un long fleuve tranquille et, dans certaines situations, une aide est la bienvenue.

Concrètement, c’est un groupe de 7 à 8 délégués de l’Association qui sont au service des collègues pour leur donner un conseil, les informer de leurs droits et de leurs obligations, les orienter, les accompagner, les soutenir dans diverses procédures et ce de manière totalement confidentielle et gratuite.

Quels sont les sujets traités par la CAPA ?

Les sujets abordés sont très variés :

  • situation contractuelle : période probatoire – contrat à durée limitée (LD) et à durée indéterminée (IC) ;
  • évolution de carrière : avancement, promotion, plan de rétablissement de la performance ;
  • décisions administratives ;
  • égalité des chances et diversité ;
  • santé et sécurité ;
  • procédures de recours et de discipline ;
  • relation entre collègues, entre superviseurs et supervisés ; etc.

Comment solliciter la CAPA ?

En passant par le secrétariat de l’Association du personnel. Si vous n’êtes pas membre de l’Association du personnel et si votre situation est d’intérêt général, vous pouvez également nous contacter.

Quand solliciter la CAPA ?

Le plus tôt possible, dès qu’une situation délicate surgit. L’expérience montre qu’il vaut mieux prévenir que guérir.

Puis-je contacter la CAPA si je me suis déjà adressé ailleurs ?

Bien sûr, toute personne (titulaire, boursier, membre du personnel associé, personnel d’entreprise, etc.) peut s’adresser à la CAPA même si d’autres services du CERN ont été sollicités tels que le service médical, les affaires sociales, les ressources humaines, l’Ombud, etc. Nous avons l’habitude de travailler avec ces différents services : voir la liste des services de soutien du CERN.

Comment intervient la CAPA ?

Nous offrons une approche complémentaire aux autres services du CERN. Le but n’est pas de se substituer à votre action et de trouver une solution à votre place mais plutôt de vous aider à trouver une solution par vous-même en expliquant ou explorant les pistes possibles dans le cadre d’entretiens totalement confidentiels. En général, un rendez-vous est pris pour discuter de votre situation. Deux membres de la CAPA, qui sont vos collègues, vous écoutent et vous conseillent. Nous faisons aussi régulièrement appel à des conseillers juridiques spécialisés en droit international.

Quel sont les sujets d’actualité ?

Bien que la priorité soit d’amener un support individuel, la Capa peut identifier des situations plus systémiques au CERN qu’il convient d’améliorer.  Elle est alors source de propositions au sein du Conseil du personnel qui fixe les orientations politiques de l’Association du personnel ainsi que son programme de travail.  Ainsi, plusieurs actions concrètes ont été lancées ces dernières années :

En conclusion, la CAPA est là pour, dans la mesure de ses possibilités, vous conseiller et vous aider au mieux en cas de différends avec l’Organisation. Elle ne se substitue pas aux autres services existants dans l’Organisation et vous aidera à trouver par vous-même une solution à vos interrogations.

par Staff Association