LES COMMISSIONS INTERNES DE L'ASSOCIATION DU PERSONNEL Une source d'idées innovatrices
Au cœur de l’Association du personnel, des commissions internes effectuent un travail préparatoire indispensable à des discussions efficaces au Conseil du personnel et au Comité exécutif. Ces groupes de travail, composés de délégués du personnel et de membres du personnel intéressés, sont chargés de la réflexion sur tous les sujets du domaine qui leur est assigné.
En 2010, cinq commissions sont actives :
- La Commission « In-Form-Action » développe une stratégie de communication (Information), installe une unité de mobilisation et de mise en action du personnel (Action) et anime une unité de formation des délégués (Formation), afin de valoriser, soutenir et professionnaliser les activités de l’Association du personnel.
- La Commission « Conditions d’emploi » s’intéresse, entre autres, aux différents aspects de la rémunération, au système d’avancement, aux heures de travail, au recrutement et à la rétention. Elle donne son avis sur les propositions de la Direction et développe ses propres propositions.
- La Commission « Hygiène et Sécurité » examine tous les aspects d’hygiène et de sécurité du travail. Elle assure le lien avec tous les organes en charge de ces questions au CERN. La sécurité au CERN étant l’affaire de tous, elle fait partie intégrante de notre travail quotidien. En avons-nous réellement conscience ? La Commission œuvre pour une prise de conscience collective.
- La Commission « Protection sociale » focalise son travail sur l’assurance maladie au CERN. Elle réfléchit aux problèmes rencontrés dans la gestion du CHIS et, en étroite collaboration avec les représentants du collège « employés » (actifs et retraités) au sein du CHIS Board, élabore ses propres suggestions de changements à apporter au Régime.
- La Commission « Pensions » suit l’évolution de la gestion de la Caisse de pension du CERN en relation étroite avec les représentants du collège « employés » (actifs et retraités) au sein du Conseil d’Administration de la Caisse de Pensions (CACP). Elle étudie les textes discutés au CACP pour en apprécier les enjeux et ensuite élaborer des propositions qui seront défendues par les représentants du collège « employés » au CACP.
Cet été dans ECHO, nous donnons la parole à chacune de ces commissions afin de vous les présenter plus en détails. La série commence par ce numéro et par la Commission « In-Form-Action ».
