L’Association du personnel et vous
L’Association, votre représentant auprès de la Direction et des États membres
L’article VII 1.01 des Statut et Règlement du Personnel (S&RP) dispose que « […] les relations entre le Directeur général et le personnel s’établissent soit à titre individuel, soit à titre collectif par l’intermédiaire de l’Association du Personnel ».
Ce rôle important des délégués de l’Association, d’être les porte-parole de tout le personnel de l’Organisation auprès du Directeur général et des États membres, est concrétisé par une participation régulière aux différents comités paritaires définis dans les S&RP. Les plus importants sont le Comité de Concertation permanent et le TREF, forum tripartite où vos représentants rencontrent les délégués des États membres, en présence de la Direction, pour leur expliquer la position du personnel sur les différents dossiers traitant des conditions d’emploi. Le Comité des finances donne aussi la parole à l’Association avant de décider d’une affaire qui concerne le personnel.
L’Association, une force de persuasion… grâce à vous !
Pour bien exercer son rôle de représentant évoqué ci-dessus et être convaincante devant ses interlocuteurs, l’Association a besoin d’un large soutien du personnel, c’est-à-dire de vous tous ! Devenez membre de l’Association, venez vous informer à nos réunions publiques, évoquez vos préoccupations avec vos délégués au Conseil du personnel. Exprimez votre point de vue en répondant à nos enquêtes et participez aux manifestations que nous organisons quand nous devons montrer votre soutien massif à nos décideurs. Tous ensemble et unis, nous serons plus forts pour obtenir que le CERN puisse rester non seulement un laboratoire d’excellence scientifique, mais aussi un exemple d’employeur à la pointe du progrès dans le domaine social.
L’Association, c’est vous !
En juin 2014, le Conseil du CERN devra décider du menu de la Révision quinquennale des conditions d’emploi, qui se terminera fin 2015 (5YR 2015). À travers une enquête, en automne de cette année, l’Association vous demandera quels sujets des conditions d’emploi vous préoccupent le plus. L’an prochain, lors des premières discussions avec la Direction, vos réponses auront été essentielles et permettront de donner un ordre de priorités à nos demandes pour cette quinquennale. Et si vous ne l’aviez pas déjà deviné, cette révision s’annonce compliquée…
Les années 2014 et 2015 seront donc cruciales. Venez tous nous soutenir pour défendre et faire évoluer nos conditions d’emploi positivement. Adhérez à l’Association. Participez activement à la vie de l’Association en nouant des contacts réguliers avec vos délégués et vos collègues de travail. Votez pour élire vos délégués et, pourquoi pas, présentez-vous aux élections pour le Conseil du personnel, qui auront lieu en novembre prochain.
Dès la rentrée 2014, le nouveau Conseil issu de ces élections aura la lourde tâche de défendre les priorités du personnel pour le menu de la 5YR 2015 envers la Direction et les États membres au TREF. Puis ensuite, fin 2014 et tout au long de 2015, de s’assurer que les propositions préparées par la Direction puissent continuer à attirer, motiver et garder des titulaires de la plus haute compétence, provenant de tous les États membres. Engagez-vous, prenez votre futur entre vos mains !
