L’apprentissage au CERN
En 1961, sur la base du constat que l’évolution du marché du travail nécessitait un besoin croissant de personnel qualifié, le 1er accord entre la République et canton de Genève et le CERN fut signé. Cet accord avait notamment pour objet la formation professionnelle de jeunes électroniciens et techniciens de laboratoires en physique.
Le CERN, acteur local économique d’importance, soulignait par cet accord sa volonté de participer au développement économique et social local.
Le 1er apprenti arriva au CERN en 1965.
En 1971, le centre d’apprentissage fut créé ; il accueille aujourd’hui plus d’une vingtaine d’apprentis au total, à raison d’environ six nouveaux apprentis chaque année.
Cet apprentissage est dédié aux jeunes âgés entre 15 et 21 ans, issus de l'un des États membres du CERN, et qui ont terminé l'école obligatoire (par exemple, 11ème en Suisse ou 3ème en France).
Cette formation est divisée entre le temps de travail au CERN et un ou deux jours d'apprentissage à l'école (CFPT à Genève pour électroniciens ou EPSIC à Lausanne pour le domaine de la physique). Au CERN, les apprentis sont encadrés par des professionnels de tous les départements, selon les domaines dont ils ont besoin afin d’obtenir une solide connaissance pratique.
Les apprentis sont employés par le CERN pendant quatre ans et, à la fin de cette période, sont en mesure d’obtenir le diplôme CFC (Certificat fédéral de capacité), parfois combiné avec une « Maturité professionnelle ».
Peu d'entre eux sont employés au CERN après leur formation. La majorité trouve un emploi à l'extérieur ou se lance dans une autre formation de technicien ou d’ingénieur (École professionnelle, Université, HES).
| As of August 1, 2016, the apprentices who will begin their training at CERN will have the status of Associated member of Personnel (MPA), or more precisely MPAt (for purpose of training), while their predecessors are Employed members of personnel (MPE). This change of status follows a request from the Permanent Mission of Switzerland to the international organizations, which has identified both differences in treatment in comparison with other CFC apprentices (Swiss federal certificate), as well as other inconsistencies. In concertation with the Staff Association (SA) the Staff Rules and Regulations as well as the Administrative Circular AC 11 have been revised. The SA has requested that this change of status should have no negative impact on the financial and social conditions for future apprentices, and the Organization has formally committed to this. The CERN Council should endorse this change of status in June, following the recommendations of the members of TREF who met in session on May 10. Apprentices who are already employed by CERN before August 1, 2016 will not see any change in their status and benefits. |
