L`Association du personnel et vous
L’Association, votre représentant auprès de la Direction et des États membres
L’article VII 1.01 des Statut et Règlement du Personnel (SR&R) stipule que « Indépendamment du système hiérarchique, les relations entre le Directeur général et le personnel s'établissent soit à titre individuel, soit à titre collectif par l'intermédiaire de l'Association du Personnel».
Ce rôle essentiel de l’Association via les Délégués du personnel, d’être les porte-parole de tout le personnel de l’Organisation auprès du Directeur général et des États membres, est concrétisé par une participation active aux différents comités paritaires définis dans le Règlement du personnel mais aussi à l’ensemble des groupes de travail et organes officiels traitant de questions relatives au personnel.
Le plus important comité paritaire est le Comité de Concertation permanent (CCP), lieu de la Concertation depuis 1983, année au cours de laquelle le Comité de Concertation permanent (CCP) a remplacé le Comité Consultatif permanent.
Depuis cette date, le processus de Concertation est inscrit dans les Statut et Règlement du personnel où son champ d’application est défini : « Tout projet de mesure d’ordre général concernant les conditions d’emploi ou d’association des membres du personnel fait l’objet d’une concertation au sein du CCP » (S VII 1.08). Plus généralement, c’est au CCP que sont examinées toutes les questions relatives aux conditions d’emploi et de travail des membres du personnel, en particulier, les rémunérations, la protection sociale (CHIS et Caisse de pensions), l’évolution des carrières.
Qu’entend-on par concertation ? L’article S VII 1.07 des Statut et Règlement du personnel définit: « Par concertation, on entend une procédure par laquelle le Directeur général et l’Association du personnel se concertent afin de tenter de parvenir à une position commune »
Le TREF, quant à lui, dans son rôle de forum tripartite est le lieu unique où vos représentants rencontrent les délégués des États membres, en présence de la Direction, pour leur expliquer et défendre la position du personnel sur l’ensemble des dossiers traitant des conditions d’emploi.
Enfin, le Comité des finances donne aussi la parole à l’Association lors de décisions portant sur une question affectant le personnel.
L’Association, une force de persuasion… grâce à vous 
Pour bien exercer son rôle de représentant évoqué ci-dessus et être convaincante devant ses interlocuteurs, l’Association a besoin non seulement d’une large représentativité mais aussi d’un large soutien du personnel, c’est-à-dire de vous tous!
Devenez membre de l’Association, mais aussi venez-vous informer à nos réunions publiques, évoquez vos préoccupations avec vos délégués du personnel dans votre département. Exprimez votre point de vue en répondant à nos enquêtes et participez aux manifestations que nous organisons quand nous devons montrer votre soutien massif à nos décideurs.
Tous ensemble et unis, nous serons plus forts pour obtenir que le CERN reste non seulement un laboratoire d’excellence scientifique comme c’est le cas depuis plus de 60 ans, mais aussi un exemple d’employeur à la pointe du progrès dans le domaine social.
Afin d’atteindre ces objectifs, l’Organisation se doit de pouvoir continuer à attirer, motiver et garder les meilleurs spécialistes en provenance de tous les Etats membres.
Devenez Délégué du personnel, et faites partie d’un collectif, échanger vos idées, participez à l’élaboration de propositions, soyez partie prenante dans vos conditions d’emploi!
L’Association, c’est vous
Afin de préparer au mieux la prochaine révision quinquennale dont les sujets seront décidés par le Conseil du CERN au cours de l’année prochaine (2020), l’Association du personnel sollicitera dans les semaines à venir l’ensemble du Personnel employé du CERN, titulaires et boursiers, au travers d’une enquête qui vous permettra de nous dire ce que vous pensez de nos conditions d’emploi actuelles et comment vous souhaiteriez les voir évoluer.
Votre participation massive est, de ce fait, essentielle. Cela nous permettra d’assigner avec plus de précisions les priorités aux thématiques à traiter lorsque, l’année prochaine, débuteront les premières discussions avec la Direction.
D’avance, nous vous remercions de votre participation et du temps que vous voudrez bien consacrer à remplir ce questionnaire.
Nous avons besoin de VOUS afin de construire VOS conditions d’emploi du CERN de demain.
Une enquête en collaboration avec l’Université de Genève
L’Association du personnel pour mener cette enquête s’est adjointe le support de l’Institut démographique et socioéconomique de l’Université de Genève, dans la conduite de cette enquête.
Le questionnaire sera hébergé sur leur plateforme et seuls les résultats des analyses seront communiqués à l’Association du personnel uniquement sous forme de statistiques afin de garantir un total anonymat aux participants.
Ne soyez donc pas étonnés de recevoir, dans les prochaines semaines, un mail en provenance de l’Université de Genève vous invitant à participer à un questionnaire de l’Association du personnel !
Rejoignez-nous
Les années 2020 et 2021 seront donc cruciales. Venez tous nous soutenir pour défendre et faire évoluer nos conditions d’emploi positivement. Adhérez à l’Association. Participez activement à la vie de l’Association en nouant des contacts réguliers avec vos délégués et vos collègues de travail. Votez pour élire vos délégués et, pourquoi pas, présentez-vous aux élections pour le Conseil du personnel, qui auront lieu en octobre et novembre prochain.
Dès la rentrée 2020, le nouveau Conseil issu de ces élections aura la lourde tâche de défendre les priorités du personnel pour le menu de la 5YR 2020 envers la Direction et les États membres au TREF. Puis ensuite, fin 2020 et tout au long de 2021, de s’assurer que les propositions préparées par la Direction en concertation avec l’Association du personnel soient bien mises en œuvre.
Devenez Délégué du personnel, construisez votre futur au CERN !
