Membres associés du personnel et indemnités
Le CERN propose différents types de contrats afin de soutenir la collaboration, la formation, la participation académique et les engagements de courte durée.
Image 1 – Cet article se concentre sur les catégories de personnel MPAc et MPAx
Les MPA sont définis dans la Circulaire administrative n°11. Ils ne sont pas employés par le CERN, mais sont nommés par des contrats d’association visant à promouvoir la collaboration internationale, les contacts entre scientifiques et la formation spécialisée.
Les associés MPAc sont nommés dans le cadre d’une collaboration, en vertu d’accords avec leurs institutions d’origine, tandis que les associés MPAx sont invités individuellement afin de favoriser les échanges scientifiques et technologiques. Dans les deux cas, le CERN n’est pas responsable des conditions d’emploi, mais veille à ce que l’institution d’origine garantisse l’existence d’une couverture sociale suffisante.
Image 2 – Sous-catégories MPAc et MPAx
Selon les Statuts et Règlements du personnel du CERN, les MPA peuvent recevoir une indemnité de subsistance destinée à couvrir les coûts supplémentaires liés à leur séjour dans la région. Les montants applicables à chaque catégorie, soumis à une indexation annuelle, sont fixés dans la Circulaire administrative n°11. Trois types d’indemnités existent :
- Indemnité de subsistance contractuelle : obligatoire pendant toute la durée du contrat d’association.
- Indemnité de subsistance occasionnelle : facultative et soumise à des durées maximales.
- Indemnité d’ajustement au coût de la vie (COLA) : facultative et traitée par le CERN pour le compte d’une institution ou d’une collaboration. La COLA est clairement imposée en France (avec des taux pouvant dépasser 25 %), mais pas (toujours) en Suisse, où son imposition reste moins claire.
Certains contrats incluent également des compléments à l’indemnité mensuelle de subsistance en fonction de la situation familiale et/ou de l’ancienneté.
Image 3 – Résumé des types de contrats et des indemnités pour les contrats MPAc et MPAx
L’examen quinquennal vise notamment à garantir que les conditions financières et sociales offertes aux MPA, y compris les indemnités de subsistance, restent adéquates, en tenant compte du coût de la vie particulièrement élevé dans la région du CERN.
Image 4 – Nombre de MPAc et MPAx selon les statistiques du personnel du CERN 2024
L’Association du personnel participe activement à cet examen et plaide pour des indemnités équitables permettant au personnel de vivre dans la région — un objectif qui n’est pas toujours atteint aujourd’hui.
