Des ASSISES pour construire une équipe où chacun trouve sa place

Après chaque élection des représentants du personnel, l’Association organise des Assises regroupant les délégués sortants et entrants. Mardi 1^er et mercredi 2 décembre 2009, les nouveaux élus (24 sur un total de 57) ont non seulement découvert les multiples facettes de la fonction de délégué, mais se sont également familiarisés avec les différents dossiers que l’Association du personnel aura à traiter pendant leur mandat de deux ans.
Après un tour de table où chacun s’est présenté, le rôle de l’Association comme représentant collectif de tous les membres du personnel dans ses relations formelles avec la Direction et les États membres a été détaillé. Afin d’aider les représentants du personnel dans les différents comités officiels, l’organisation interne de l’Association a été décrite. Celle-ci s’articule autour de commissions et comités dans lesquels le travail dans les différents domaines d’activités est optimisé. Deux présentations ad hoc ont permis de découvrir la richesse et la diversité des tâches au sein de l’Association et des besoins en compétences nombreuses, variées et complémentaires.

Après un aperçu des dossiers traités en 2008, beaucoup de temps a été consacré au travail effectué au sein des diverses commissions internes qui, chacune dans son domaine (conditions d’emploi, hygiène et sécurité, pensions, protection sociale, formation, information et actions), étudient les dossiers et élaborent des propositions présentées ensuite en plénum du Conseil du personnel. Chaque commission a fait une courte présentation en préparation d’ateliers parallèles, dans lesquels les participants ont pu discuter avec les anciens membres des différentes commissions afin d’avoir une meilleure idée des thèmes traités et ainsi pouvoir choisir dans quels domaines s’impliquer. Toutes ces étapes participent à l’entreprise de mise à niveau de l’information parmi les participants.

De ces assises, une nouvelle équipe a émergé, composé de délégués pleins d’enthousiasme pour défendre les intérêts de tout le personnel. Cet engagement est essentiel pour bien commencer la nouvelle année. En effet, 2010 est une année cruciale pour le personnel. En 2010, les États membres devront prendre des décisions importantes sur la révision quinquennale et sur les mesures nécessaires afin de résorber l’énorme déficit de notre Caisse de pensions.

Votre participation aux élections pour le Conseil du personnel a été encourageante. Nous comptons donc sur le soutien actif de tous les membres du personnel pour qu’avec les délégués qu’ils ont élus, ils montrent ensemble leur détermination à défendre l’excellence du CERN, non seulement comme laboratoire de physique de hautes énergies, mais aussi comme une organisation internationale qui assume sa responsabilité sociale de manière exemplaire.

Cette cohésion entre le personnel et ses représentants passe par une plus grande visibilité de ces derniers sur le terrain. C’est ce que nous entreprenons dès ce mois de janvier. N’hésitez pas à engager la conversation avec nous, votre feedback dans tous les dossiers nous est indispensable.

par Association du personnel, Staff Association