Déclaration de l’Association du Personnel à la réunion du TREF du 5 octobre 2010

Après discussion des propositions de la Direction dans le cadre de la procédure de concertation interne (CCP), L’Association du Personnel soutient les éléments du CHIS mais est en désaccord avec certains points concernant les composants relatifs aux salaires. Pour cette raison, nous avons demandé l’arbitrage du Directeur général.

Tout d’abord, le personnel est extrêmement déçu par ces propositions, en particulier au vue de la taille de l’écart observé en ce qui concerne les pourcentages donnés par la comparaison des salaires effectuée dans le cadre de la révision quinquennale.

En outre, le LHC fonctionne si bien à l’heure actuelle que les résultats obtenus vont très au-delà de ceux que l’on pouvait raisonnablement espérer.

Toutefois, en raison de l’augmentation nécessaire du taux de cotisation pour l’assurance maladie et les pensions, la majorité du personnel subira, au début de l’année 2011, une réduction de son salaire net pouvant aller jusqu’à 2%.

Bien entendu, vous pourriez répondre que la question des pensions est amenée dans les discussions, bien qu’elles ne fassent pas formellement partie de la révision quinquennale qui est en voie d’achèvement.

Cependant, étant donné que le Conseil du CERN, comme le Tribunal dans sa jurisprudence, a coutume de le rappeler, les Organisations et leur personnel vivent dans le monde réel où l’on ne peut faire abstraction des données économiques. Cela implique que l’on prenne en considération toutes les composantes de la réalité économique et sociale.

Par conséquent, il est économiquement et socialement inacceptable que l’excellent travail d’équipe, qui a conduit aux résultats exceptionnels du LHC, soit sanctionné par une réduction du salaire net pour la majorité du personnel, en particulier pour ceux qui gagnent le moins.

C’est pourquoi, dans un souci de justice sociale élémentaire, l’Association du Personnel demande :
  1. Que soit ajoutée à la proposition de la Direction (0%-2%-4%) une compensation de 2% dans toutes les filières de carrière, conduisant ainsi à une nouvelle proposition (2%-4%-6%). Et ceci de sorte qu’aucun membre du personnel ne perde en termes de rémunération nette.
  2. Que les augmentations soient effectuées en une fois, en janvier 2011.
Ces deux points étaient le sujet de l’arbitration faite par le Directeur général.

L’Association du Personnel espère ainsi que le climat social du CERN sera préservé à long terme. Cela est particulièrement important si l’on considère les deux objectifs majeurs à remplir pour le LHC lors des deux prochaines années. À savoir, le décuplement de la luminosité pour 2011 et le doublement de l’énergie pour 2012. Il est donc crucial, à l’aube de ces échéances, de préserver la motivation et l’engagement actuels de tout le personnel.

par Staff Association