Evaluation de la performance et avancement en 2006 (Rév.)

La procédure relative à l'évaluation de la performance de l'année de référence 2005 et l'avancement en 2006 débutera comme à l'accoutumée par les entretiens annuels entre les membres du personnel et leurs superviseurs. Cette année, ces entretiens devront se dérouler entre le 1er décembre 2005 et le 15 mars 2006*. En effet, diverses améliorations aux procédures d'entretien et d'évaluation sont actuellement à l'étude. La circulaire administrative n° 26 (Modalités d'évolution de la carrière des titulaires) et le formulaire MAPS électronique EDH sont en cours de révision et seront disponibles à partir de décembre. Entre-temps, les superviseurs peuvent déjà entamer la procédure d'entretien. Le Département HR fournira prochainement de plus amples informations à ce sujet.

Les formulaires MAPS 2005 restent disponibles pour consultation via EDH.

* Et non pas le 31 mars, comme indiqué dans le Bulletin électronique n° 47 du 21 novembre 2005

Département des ressources humaines
Tél. 73566

par Human Resources Department