Cher(e)s collègues,

Comme il se doit dans notre Laboratoire, tout s’accélère ! Qu’il s’agisse de particules ou de l’enchaînement des réunions de concertation, c’est pareil ! Espérons toutefois que de cette vitesse jaillira la lumière…

Mais ne nous plaignons pas, tant qu’on discute, il y a de l’espoir. Et mieux vaut une Direction qui ne néglige pas de concerter l’Association sur les gros dossiers en cours que de revivre les affres d’un passé récent. C’est aussi une question de respect. D’autant plus que cela peut être utile, comme vous le lirez plus loin.

Depuis longtemps, l’AP est source de propositions. C’est en démontrant sa nécessité que nous avons obtenu le système LTC (les prestations dépendance), de même pour les congés épargnés RSL (devenus SLS depuis) pour ne citer que ces deux innovations sociales.

Aujourd’hui, c’est vers nos Pensions que nos réflexions se portent, car l’heure est grave. La Caisse est mal en point et il faut y remédier. Autant dire que c’est le moment d’être très attentifs aux propositions que l’on nous soumet. Et pour cela, l’AP peut compter sur ses propres experts, réunis au sein de sa Commission des Pensions.

Les discussions en la matière battant leur plein, il n’est pas question d’en développer ici le contenu. Par contre, il est important de savoir que les contre-propositions que l’AP a faites sont prises très au sérieux par la Direction.

Le temps presse, les échéances approchent. C’est déjà lors d’une réunion du CCP le 1er novembre, puis celle du TREF du 4 novembre, avec les Etats Membres, que ces questions importantes pour l’Organisation et son personnel - ancien, actif et futur - seront abordées.

Dès après, nous avons programmé trois réunions publiques afin de vous informer du résultat de ces discussions. Car ensuite, nous devrons tous prendre position sur les propositions actuellement élaborées, comme lors de chaque fin de Révision quinquennale. Nous vous demanderons votre avis sur les trois dossiers en cours, salaires, assurance maladie et pensions. Mais il pourrait bien y avoir une question subsidiaire, celle touchant au «take home pay» de janvier prochain… ceci selon l’évolution de la situation.

Cette année, ce vote du personnel aura lieu vers mi-novembre, sauf événement particulier. Le cas échéant, vous en connaîtrez très rapidement le motif, soyez-en assurés ! En attendant, nous vous donnons rendez-vous les 8 et 10 novembre pour nos réunions. Alors à très bientôt pour ces dernières nouvelles, cruciales pour notre avenir à tous ! Et merci pour votre soutien !