Diversité au CERN : parfois un défi ?
Le premier atelier interactif sur la diversité a eu lieu le 8 mars. Même si le choix de cette date était un hommage aux femmes, la séance était plutôt axée sur une prise de conscience des différents types de diversité rencontrés au CERN.
Lors de l'atelier, les participants ont travaillé en petits groupes pour débattre sur le thème de la diversité.
Le séminaire a rassemblé 32 participants. Cela fait relativement peu de monde si l’on pense au nombre de personnes actuellement présentes au CERN. Est-ce que cela veut dire que la diversité n’est pas importante ? Je dirais plutôt que, étant donné le caractère international et multidisciplinaire du Laboratoire, la diversité apparaît dans bien des cas comme une évidence. Pourtant, grâce au séminaire, j’ai compris que divers problèmes pouvaient se cacher derrière certains types de comportements. Le débat a été très utile pour mettre ce point en évidence. Comme l’a résumé Anne-Sylvie Catherin, chef du Département des ressources humaines : « La diversité est de toute évidence une de nos forces, mais elle doit être cultivée et nourrie sans cesse. »
L’atelier a commencé par un petit film montrant comment un groupe de personnes, identifiés comme étant « les X », pouvait se constituer, en laissant à l’écart des personnes se percevant comme différentes, identifiées comme étant « les O ». Il a ensuite été demandé aux participants de repérer des situations où eux-mêmes s’étaient sentis comme faisant partie des « X » ou des « O ». Apparemment, il est facile de penser à des situations où l’on est un « O », mais moins évident de trouver des situations où l'on joue le rôle de « X ». Il est clair qu'il n'est pas facile de « ressentir » le problème quand il est subi par quelqu'un d'autre, même s'il s'agit d'un collègue qu'on côtoie tous les jours.
« Le but de l’atelier était de permettre aux participants de faire part de leur expérience de la différence, et de prendre conscience de perspectives différentes, explique Sudeshna Datta Cockerill, responsable du programme Diversité. Il s’agit de promouvoir la valeur ajoutée que constitue la diversité, tout en assurant un environnement de travail fondé sur l’intégration et le respect mutuel. »
Peut-être que vous n’avez pas pu assister à l’atelier ; ne vous inquiétez pas, vous aurez d’autres occasions au cours de l’année de participer à ce débat. Si vous avez des questions, ou que vous souhaitez aborder des questions relatives à la diversité sur votre lieu de travail, n'hésitez pas à contacter le Bureau de la diversité du Département des ressources humaines. Ce nouveau service prend la suite du Bureau de l’égalité des chances. Il introduit une approche plus large du sujet, en s'efforçant de promouvoir la diversité en tant que valeur essentielle de l'Organisation.
